医局を辞めていった同級生のはなし。優秀な彼はどうして辞めたのか

大学時代の同級生が、知らぬまに医局をやめていました。

彼と一緒に飲む機会があり、医局を辞めるまでの顛末にについて聞く機会がありましたので、書いてみたいと思います。

なお、万が一個人を特定できないように、一部内容は変更しております。

順調

彼の医師としての滑り出しは、極めて順調な様子でした。

都内の全国的にも有名な病院で研修を行い、3年目から母校のメジャー内科の医局に所属していました。

学生時代から勉強も人当たりも能力的に高かったのに加えて、同僚や先輩などにも恵まれ、次々と仕事を覚えて行ったようです。

医師4年目となってからは、一旦は関連病院で働くことになりましたが、そこでも周囲の評価は高かったようです。

医師5年目になってからは、勤務する病院はそのままに、大学院に入学することになったようです。

医師6年目、大学院生2年目になってからは、いよいよ基礎研究を本格的にスタートさせました。

配属された基礎研究室の力が強かったこと、また研究のタイミングが良かったことも合間って、国際学会を含めた学会発表の機会も数多く経験することができたようです。

普通の大学院生は4年かけて完成させる博士論文を、彼は大学院3年目の終わり頃には、完成させることができていました。

関連病院にいた1年を考えると、実質2年間での論文作成という成果に関して、医局内の誰もが彼の出世を信じていました。

不満

順調に成果をだしつつあった大学院での生活とは別に、彼はどことなく医局に対して不満を持ち始めているようでした。

私も彼と一緒に何回か食事をする機会があったのですが、そのことには全く気づきませんでした。上司との衝突も1度や2度あったようです。

彼が医局を辞めてからあとになって聞いた話によると、大学病院では自分自身の裁量で仕事を進めることができなかったことや、お金を得るためだけのアルバイトなど、一般病院とは違う働き方に違和感があったようです。

彼にとって1番不満だったのは、医局内の雑用業務を押し付けられてやらなければならない一方で、医局内の役職のある先生たちが、好き勝手に研究ばかり行っているという不満だったようです。

確かに大学病院と言うのは、上下関係の激しい職場ですので、多くのことを割り切っていかなければ、仕事はできません。そうでなければ、自分の中で折り合いをつけることが難しいでしょう。

交渉

彼は大学病院での納得できない状況の改善を目指して、教授に直談判に出たようです。

大学病院と言う縦社会の組織の中にいながらも、待遇の改善を求めて行動を起こすというのですから、この時すでに彼には決心がついていたのかもしれません。

教授のほうは、彼を含めた医局員の境遇には理解を示しつつの、組織の統率を保つためには、譲歩してばかりもいられません。

教授からは大学病院内の人手不足もあり、3年後からの関連病院の勤務を提示されたようですが、彼は納得いかなかったようです。

諦念

教授との面談を終えて彼が悟ったのは、大学病院と言う組織を変えることが難しさです。

大学病院・医局と言うのは、内部の人間が組織改革を行うことは極めて困難です。ですから、組織になじめない人間が、やめていくしかありません。

辞任

彼は教授との面談を終えてから、そのすぐ翌日に、医局を辞める意思を伝えたと言うことです。

医師として10年や20年くらい経験を積んだ先生であれば、医局を辞めると言う例も多いと聞きます。

一方で医師としての経験年数が10年未満で医局を辞めるという例は、数年に1人くらいしかいませんので、教授、医局長などはたいそう驚いたようです。

そして教授に直談判してから数ヶ月後、送別会も行われないままに彼は静かに大学病院を去って行きました。

思うこと

彼が医局を辞めると聞いて1番疑問に感じたのは、どうしてあれほどまでに能力がある人間が、医局を辞めなければならなかったのか、という疑問です。

彼は学生時代からの非常に優秀でしたし、実際に医者になってからも、学会発表や論文作成と言う点では、同僚たちの一歩先を進んでいました。

おそらく大学に残って研究を行っていれば、スタッフとしてのポストも用意されていたでしょうし、その先には教授職を争うまでになっていたかもしれません。

そんな彼が医局を辞めなければならなかったとは、組織の中で従順に生きていくことの難しさを思い知らされました。

その後

彼は幸いにも、医局を辞めるまでに専門医の資格を取得していましたので、その専門性を生かしつつ、あまり医局の影響がない近隣の病院で働いていると言うことです。

大学病院に勤務していた時よりも、給料アップし、時間的な自由を得ているということでした。

彼が大学病院の医局に戻ってきて、アカデミックな世界で頭角を現していく、という道は絶たれてしまいました。

優秀な彼は医局を辞めて小規模の病院に勤務しているわけですが、結果的には自由な時間も増え、給料も増えて、ストレスなく働くことができているようです。

彼の生き方は、組織の中にいる人間から見れば、出世コースを外れた落ちぶれたものと言うわけですが、見方を変えれば、条件の良いところに転職したと言うことが言えるかもしれません。

組織からはじき出された人間が、組織の内部にいる時よりもより良い環境で働いているなんて、なんとも矛盾する話です。

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